4月12日消息，最新泄露的内部文件显示，字节跳动提出了以每股约171美元的价格收购美国以外员工所持股票的方案，此举是该公司今年3月在美国启动的股票回购计划的进一步扩展。

在周三向全球员工发送的公告中，字节跳动表示，公司“收到了员工的反馈，他们希望利用这次机会来满足个人的现金和流动性需求”。

去年12月，字节跳动曾提出以每股160美元的价格回购其全球员工所持股票。而根据最新文件，今年第一季度授予的员工股票价格为176美元，这表明自年初以来，字节跳动的内部估值可能有所上升，这还未考虑到股票的任何稀释因素。

全球范围内，字节跳动员工持有约20%的公司股份。而在美国以外地区，字节跳动的员工数量约为10万人。

此前有报道称，TikTok的约7000名美国员工以及数千名离职员工因无法出售公司股票而面临沉重的税务负担。据知情人士透露，欧洲和亚太地区的员工也面临着类似问题。

尽管TikTok在美国的前景不明朗，字节跳动的估值自2020年的1000亿美元飙升至2023年12月的2680亿美元。对于那些在过去几年中获得了公司股票的员工而言，一旦套现，他们将获得一笔可观的收益。然而，字节跳动限制向外部投资者出售股票，并且去年只进行了小规模的回购计划。

字节跳动不太可能在美国公开上市，也不太可能安排外部投资者购买大量员工股票。与此同时，美国参议院正在考虑一项可能导致在全美范围内禁止TikTok的法案，这进一步打击了员工对更多套现的期待。此前，美国众议院已通过该议案，除非TikTok能够被出售给一家非中国公司，否则该法案将在美国境内对TikTok产生重大影响。

字节跳动最新提出的以每股170.81美元价格收购员工所持股票的报价方案，允许非美国员工出售其所持股票的一半，并在一年后出售更多。根据文件，员工获得的股票奖励（而非现金奖励）在授予满一年后，才具备出售资格。

TikTok发言人称，由于美国的复杂税务环境，他们针对非美国员工的股票回购计划比美国晚了一个月。此外，这将是2024年上半年首次向非美国员工进行股票回购。

本周早些时候，字节跳动发布声明称：“我们始终严格遵守美国税法的要求。”

今年3月，字节跳动针对美国员工启动了一项股票回购计划。然而，这一计划却引发了员工的不满。他们抱怨称，公司在购买股票的方式上显得“武断”或“不太明确”，导致许多员工在面临缴税时，无法出售足够数量的股票。

相比之下，其他科技初创企业在处理员工股票税务问题时，显得更为周到和人性化。例如，支付业务公司Stripe去年安排了一笔高达65亿美元的交易，专门用于帮助员工出售足够数量的股票，以支付已授予的非限制性股票所产生的税款。而食品杂货配送初创公司Instacart则选择通过IPO，为获得非限制性股票的员工创造流动性，从而解决他们的税务和变现问题。

在字节跳动周三宣布最新股票收购计划之前，一位常驻欧洲的TikTok前高级员工在接受采访时表示，字节跳动员工股东面临的流动性问题对他们的生活产生了巨大影响。他补充称，由于回购计划缺少细节，经理们甚至不知道如何向他们的团队提供有效的建议。（小小）